หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต
สาขาวิชาบริหารธุรกิจ (การบริหารทรัพยากรมนุษย์)
Bachelor of Business Administration Program in Business Administration
ปรัชญาของหลักสูตร
ผลิตบัณฑิตที่เป็นนักบริหารธุรกิจ เป็นผู้ประกอบการที่มีจริยธรรมทางธุรกิจ เพื่อพัฒนาชุมชนท้องถิ่นและสังคม
จุดเด่นของหลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.2569
ข้อมูลทั่วไปของหลักสูตร
ชื่อหลักสูตรและปริญญา (ไทย)
บริหารธุรกิจบัณฑิต (บริหารธุรกิจ)
ตัวย่อ: บธ.บ (บริหารธุรกิจ)
Transcript: บริหารธุรกิจ: การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ชื่อหลักสูตรและปริญญา (English)
Bachelor of Business Administration (Business Administration)
ตัวย่อ: B.B.A (Business Administration)
Transcript: Business Administration: Human Resource Management
จำนวนหน่วยกิตรวม
124 หน่วยกิต
เรียนตลอดหลักสูตร (ภาคปกติ)
คุณสมบัติผู้สมัคร
- สำเร็จการศึกษาระดับ ม.6, ปวช., ปวส., กศน. หรือเทียบเท่า ทุกสายการเรียน
- คุณสมบัติเฉพาะเกี่ยวกับเกรดเฉลี่ยสะสม (GPAX) และเกณฑ์คะแนนรายกลุ่มสาระวิชา ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดแนบท้ายของแต่ละสาขาวิชาในรอบการรับสมัครนั้นๆ
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
งานพัฒนาหลักสูตร สำนักงานคณบดี คณะวิทยาการจัดการ
เบอร์โทรศัพท์: 0-7791-3369 ต่อ 1310
การรับสมัครและค่าใช้จ่าย
อัตราค่าธรรมเนียมการศึกษา
หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ วิชาเอกการบริหารทรัพยากรมนุษย์
อ้างอิงตาม: ประกาศอัตราค่าธรรมเนียมการศึกษา ประจำภาคเรียนสำหรับนักศึกษาภาคปกติ ระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2569
* หมายเหตุ: อัตราค่าธรรมเนียมการศึกษาเป็นไปตามระเบียบของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
* นักศึกษาสามารถยื่นเรื่องขอกู้ยืมเงินเพื่อการศึกษา (กยศ.) ได้ตามเกณฑ์และระเบียบของมหาวิทยาลัย
โอกาสทางวิชาชีพและการทำงาน
ผู้ที่สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรบริหารธุรกิจ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ (วิชาเอกการบริหารทรัพยากรมนุษย์) หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2569 สามารถทำงานในสายงานบริหารบุคคลและพัฒนาองค์กร ทั้งภาครัฐ เอกชน และรัฐวิสาหกิจ ดังนี้
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือกบุคลากร
รับผิดชอบกระบวนการสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) คัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพตรงตามความต้องการขององค์กร
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนา
วางแผนและจัดทำหลักสูตรพัฒนาบุคลากร (Training & Development) เพื่อยกระดับขีดความสามารถและทักษะของพนักงาน
เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน (Compensation & Benefits) ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการพนักงาน
เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
สร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร (Employee Relations) ดูแลกฎหมายแรงงาน ข้อร้องเรียน และกิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ
นักพัฒนาองค์กรและพันธมิตรทางธุรกิจ (HRBP)
ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านกำลังคนร่วมกับฝ่ายบริหาร (Human Resource Business Partner) วางแผนกลยุทธ์โครงสร้างองค์กร และการบริหารคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
เริ่มต้นเส้นทางนักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพไปกับเรา
หลักสูตรทันสมัย พัฒนาทักษะการบริหารคนและบริหารงาน เพื่อก้าวสู่องค์กรยุคใหม่